A menopausa é uma fase natural na vida da mulher, marcada pelo fim de seu ciclo reprodutivo, mas pode causar um impacto profundo no dia a dia delas – especialmente no ambiente de trabalho, já que ela envolve muito mais que sintomas físicos como ondas de calor.

Uma nova pesquisa da farmacêutica Astellas revela o impacto significativo da menopausa na saúde mental e na carreira das mulheres brasileiras. O estudo "Menopause Experience & Attitudes"1, que ouviu 2.300 brasileiros (sendo 300 mulheres com experiencia vivida na menopausa) e mais de 13.800 pessoas em seis países, expõe um cenário preocupante de estigma, falta de apoio e barreiras à progressão profissional.

Com base nos dados da pesquisa, listamos seis desafios cruciais que as mulheres na menopausa enfrentam no ambiente de trabalho:

1. Impacto na Saúde Mental: A pesquisa revelou que 79% das brasileiras experimentaram sentimentos psicológicos negativos devido à menopausa, incluindo ansiedade (58%), depressão (26%), constrangimento (20%) e vergonha (16%). A saúde mental fragilizada impacta diretamente a capacidade de concentração, a motivação e o bem-estar geral no trabalho.

 2. Queda na Produtividade: Quase metade (47%) das brasileiras relataram algum tipo de impacto negativo no local de trabalho, sendo a redução da produtividade o principal deles (26%). Os sintomas físicos e emocionais da menopausa, como ondas de calor, insônia, irritabilidade e dificuldade de concentração, podem dificultar a realização das tarefas e diminuir o desempenho profissional.

3. Medo de Compartilhar: O estigma em torno da menopausa faz com que muitas mulheres se sintam inseguras para falar sobre o assunto no trabalho. A pesquisa mostrou que apenas 29% das trabalhadoras se sentem à vontade para conversar com seu líder direto sobre o assunto e 17% das brasileiras têm medo de contar aos colegas sobre seus sintomas. A falta de um ambiente de trabalho acolhedor e compreensivo impede que as mulheres busquem apoio e adaptações necessárias para lidar com a menopausa.

4. Discriminação Explícita: Infelizmente, a discriminação explícita ainda é uma realidade para algumas mulheres na menopausa. A pesquisa revelou que 9% das brasileiras sofreram discriminação no trabalho devido à menopausa. Essa atitude preconceituosa pode se manifestar em comentários desrespeitosos, exclusão de projetos importantes e até mesmo em decisões de promoção.

5. Falta de Apoio: A maioria dos entrevistados (80%) acredita que as mulheres brasileiras na menopausa não recebem o apoio necessário no ambiente de trabalho. A falta de políticas e programas de apoio à menopausa nas empresas contribui para a invisibilidade do tema e dificulta a busca por soluções.

6. Barreiras à Progressão na Carreira: Quase metade (49%) dos entrevistados concordam que as brasileiras enfrentam barreiras à progressão na carreira e ao reconhecimento profissional quando estão na menopausa. O preconceito e a falta de compreensão sobre os impactos da menopausa podem levar a avaliações de desempenho injustas e a oportunidades perdidas.

O que fazer?

A Dra. Maria Celeste Osório Wender, ginecologista e presidente da Febrasgo, enfatiza a importância de os empregadores agirem para aumentar a conscientização, fornecer recursos e promover um ambiente de compreensão e inclusão: "As conclusões do estudo Menopause Experience & Attitudes destacam que a menopausa é uma questão importante na sociedade que não pode mais ser ignorada. Com quase metade das mulheres enfrentando impactos negativos no trabalho, fica claro que muitas funcionárias estão passando por essa fase da vida em silêncio."

A Dra. Thaís Ushikusa, ginecologista e diretora de Assuntos Médicos da Astellas no Brasil, ressalta a necessidade de combater o estigma que impede que muitas mulheres recebam os cuidados de que precisam: "A menopausa é uma questão que não pode ser ignorada, mas ainda está envolvida em silêncio e mal-entendidos, sendo que o ônus imposto na saúde e qualidade de vida das mulheres é enorme. É essencial trabalharmos em parceria com a sociedade para elevarmos a conversa sobre a menopausa e combatermos esse estigma."

É fundamental que as empresas criem políticas de apoio à menopausa, ofereçam programas de conscientização e treinamento para líderes e funcionários, e promovam um ambiente de trabalho onde as mulheres se sintam seguras para falar sobre suas necessidades. Ao quebrar o tabu e oferecer o suporte adequado, as empresas podem ajudar as mulheres na menopausa a prosperarem no trabalho e a continuarem contribuindo com seu talento e experiência.